ZASADY DOTYCZĄCE COOKIES

W celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies. Domyślnie zapisywane są one na Państwa urządzeniu końcowym.
Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności.

ROZUMIEM

Spóźnienia do pracy a harmonogram

Rozpoczynanie przez zatrudnionych obowiązków później, niż wynika to z ich harmonogramu, oprócz strat materialnych, oznacza problemy w rozliczeniu godzin pracy dla pracodawcy. System ACCARD+ w prosty sposób dyscyplinuje pracowników i minimalizuje straty wynikające ze spóźnień.

Spóźnienia do pracy zaburzają harmonogram

Spóźnienia są z pewnością nagannym zachowaniem, jednak trudno jest sobie wyobrazić pracownika, który w całej historii swojego zatrudnienia nie spóźnił się nigdy do pracy.

 

Czy wiesz że:

  • niemal co piąty pracownik w Polsce deklaruje, że co najmniej raz w tygodniu spóźnia się do pracy?
  • przeszło co dwudziesty pracownik nie pojawia się na czas w pracy więcej niż raz na tydzień?
  • najbardziej narażeni na spóźnienia pracowników są przedsiębiorcy z miast liczących powyżej 500 tysięcy mieszkańców?
  • koszt jednorazowego 15-minutowego spóźnienia wszystkich pracowników przyznających się do nieprzychodzenia do pracy na czas wynosi ponad 12 milionów złotych?

 

Jak firma może temu zaradzić?

Jednym  ze sposobów zdyscyplinowania pracowników jest wprowadzenie elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy. Z obserwacji wynika, że osoby pracujące w firmach, w których wprowadzono elektroniczny system rejestracji czasu pracy ACCARD+ w oparciu o karty zbliżeniowe, są bardziej zdyscyplinowane, gdyż mają świadomość, że każde ich spóźnienie jest zarejestrowane. Potwierdzają to użytkownicy systemu ACCARD+ u których wprowadzenie systemu  znacząco wpłynęło na zdyscyplinowanie pracowników, zarówno w kwestii spóźnień jak i przestrzegania innych punktów regulaminu pracy.

Dodatkowo system ACCARD+  został przystosowany do rozliczania czasu pracy  zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do Kodeksu Pracy w sierpniu 2013 r., umożliwiającymi stosowanie ruchomego czasu pracy, w którym pracodawca może określić różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach lub przedział czasowy, w którym pracownik może stawić się do pracy. Zastosowanie tej funkcjonalności korzystnie wpływa na punktualność, a co za tym idzie zmniejsza koszty związane ze spóźnieniami pracowników.

Więcej informacji o systemie rejestracji czasu pracy ACCARD+...

 

Wróć